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猎头公司通知您:配景观察出问题了,您该怎么办?

泉源:下邦猎头

       js99011金沙娱城近来有个小伙伴随点糟心,找娜总吐槽,由于他有个人选背调出题目了,票据出了不说,人选反而借有点抱怨他,不理解猎头公司的背调,为何要做的那么细?


叙说之前,先阐明下,猎头推荐历程一样平常是如许的:


相同职位需求 → 签订合同 → 相同人选 → 赞成推荐 → 猎头整顿推荐讲演 → 企业挑选简历 → 初试 → 复试 → 终试 → 供应流水 → 谈薪 → offer → 背调 → 辅佐人选解决去职 → 入职→ 保用期 → 临时保护跟进;


该案例:猎头同砚,正在推动该人选的历程中,推荐、初试、复试、供应流水等环节,人选皆异常的合营,由此我们判定该人选志愿度优越。


然则,谈定offer以后,正在需求人选供应辅佐背调人这个环节的时刻,便最先泛起种种不宁愿了,不是道遗忘了,便道没有联系方式,要不便道只要微疑,不方便给电话,泛起了一系列的托言。


一样平常背调需求供应材料有:最少远三份事情的 直属下级、平级、部属、HR(座机)联系方式;


该人选只情愿供应近来那份事情的一切背调联系方式,关于之前两份事情的背调谢主任,不是道不方便,就是说太暂了遗忘了,大概是一些其他的托言;这时候操纵这个案子的照料便有点警醒了,那是可能会有题目的征象。


猎头职业,做暂了便会发明,人选锐意躲避的中央,每每就是最初轻易泛起题目的中央。


这个case中,因为人选不愿意自动供应背调需求的联系方式,然则背调不克不及不做啊,照料只能经由过程本身的体式格局和资本,去找他同时间段同事过的同事了。


对猎头公司来说,这个事变照样蛮轻易的,果真,很快便发明题目了,该人选近来那份事情的材料是完整正确的,然则前两份时间段是有所遮盖的,是把几段差别的工作经历,糅合成了一份。


关于猎头公司来说,人选背调出现题目,怎么办?


您的人选背调出现题目了,您该怎么办?所有的猎头,只要做单,便会面对如许的磨练?若是坦诚,十几万的猎头费出有了;挑选遮盖,您可能会挣到这笔钱。


为何道可能会挣到这笔钱?而不是一定会呢?


由于遮盖是有风险的:


1、猎头效劳有3-6个月的保用期的;如果该人选一般入职了,入职后,企业发明该人选经验有题目,大概率就是解雇该人选,终究猎头公司照样竹篮打水一场空;


2、行业内圈子黑白常小的,该人选入职后,正在新公司碰到前同事的概率异常下,若是正好碰到的前同事,是他遮盖的那段呢?


3、您认为只要猎头公司会做背调吗?许多企业,内部HR和直属指导本身也是会做背调的,特别关于许多主要下管岗亭来说,企业以至会请专业的三方背调公司做背调。


别的,实在任何行业,做暂了,职场人,终究做的照样小我私家的品牌,小我私家的口碑,猎头更是云云,做到最初,您沉淀下来的,只要你自己的品牌。


不注意小我私家品牌的人,都是正在裸奔。


猎头效劳是临时的,人材是活动的,HR也是活动的 ,关于猎头公司来说,若是背调发明题目,而遮盖不说,您丧失的不但是那一个票据,另有HR和那家客户公司对您的信托,严峻的能够该HR和客户公司,会间接推乌您地点的猎头公司,并对偕行分享猎头黑名单,丧失沉重。


最初,娜总以为,抛开以上一切原理不讲,许多人选择做猎头的缘由,就是由于那是一份简朴的、能资助到他人的,有价值的买卖;让我们正在高兴事情的同时,还能挣到钱;那么,我们就守好这份底线,连结那份纯真,认认真真干事,脚踏实地挣钱便能够了。


您认为您资助人选遮盖,他便会感谢感动您,你们会成为久远的好朋友吗?


不会的!


为了制止风险,人选只会挑选和您成为陌路人!


对,就是删您微疑的那种~

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